1. Общие положения и основные определения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Волгоградской области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда
работников государственных учреждений Волгоградской области",
постановлением Администрации Волгоградской области от 19 января 2016 г.
N 4-п "Об общих требованиях к положениям об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области", Положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных организаций
Камышинского
муниципального
района
Волгоградской
области,
утвержденным
постановлением
Администрации
Камышинского
муниципального района Волгоградской области от 21.05.2019 г. № 535-п с
изменениями и дополнениями.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты
труда работников МКОУ Верхнедобринской СШ, независимо от источника
формирования фонда оплаты труда и включает в себя:
основные условия оплаты труда работников учреждения;
порядок
и
условия
установления
выплат
компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера;
условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников организации устанавливается
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового
права, нормативными правовыми актами Волгоградской области, настоящим
Положением с учетом мнения первичной профсоюзной организации или
иных представителей, избираемых работниками, и включают размеры
окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников организации включает оклады
(должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным
настоящим Положением и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации,
сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и
максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.5.
Размеры
окладов
(должностных
окладов),
выплат
компенсационного характера и выплат стимулирующего характера
работникам организации устанавливаются в пределах средств фонда оплаты
труда, сформированного на календарный год, по соответствующим
источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организаций формируется на
календарный год исходя из объема средств областного и муниципального
бюджета.
1.6. Оплата труда работников организации, работающих по
совместительству, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от
нормальных (сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в
выходные и нерабочие праздничные дни), производится пропорционально
отработанному времени в порядке, размере и на условиях, предусмотренных
настоящим Положением.
1.7. Индексация заработной платы работников учреждения
осуществляется в соответствии с нормативным правовым актом
администрации Камышинского муниципального района Волгоградской
области.
При
индексации
(увеличении)
минимальных
окладов
(должностных окладов) (ставок), их размер подлежит округлению до целого
рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников учреждения, в том числе
размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного
характера и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым
договором.
2. Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры минимальных окладов (должностных окладов, ставок) по
профессиональным квалификационным группам работников организаций
устанавливаются в соответствии с приложениями 1 к настоящему
Положению.
Размеры минимальных окладов (должностных окладов) (ставок) по
должностям, не включенным в профессиональные квалификационные
группы, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему
Положению.
Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада, ставки)
педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной по
занимаемой должности педагогического работника, на количество рабочих
дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12
(количество месяцев в году).
2.2. Руководитель образовательной организации устанавливает
самостоятельно конкретные размеры окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы работников с учетом размеров окладов (ставок),
установленных учредителем; требований к профессиональной подготовке и
уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
Размер установленного оклада не может быть ниже рекомендуемого
минимального оклада.
2.3. Конкретный размер оклада (должностного оклада, ставки) по всем
должностям (профессиям), входящим и не входящим в профессиональные
квалификационные группы (за исключением руководителя организации, его
заместителей), не может быть ниже минимального размера оклада (ставки)
первого
квалификационного
уровня
по
профессиональной
квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г.
N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области", и не может превышать размера указанного
минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз, если иное не
предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по
выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в соответствующей сфере, законами Волгоградской области,
нормативными правовыми актами Администрации Волгоградской области.
Минимальный размер оклада (ставки) первого квалификационного
уровня по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня", установленный Законом Волгоградской
области от 06 марта 2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников
государственных учреждений Волгоградской области", применяется с учетом
индексации размеров окладов (должностных окладов), ставок работников
учреждений (в том числе указанной профессиональной квалификационной
группы), проведенной после его установления.
2.4.
Продолжительность
рабочего
времени
(норма
часов
педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических
работников определена в соответствии с действующим законодательством.
2.5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников
образовательных организаций:
2.5.1. Месячная заработная плата педагогических работников, без
учета компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем
умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения на установленную норму часов
педагогической работы в неделю.
2.5.2. Заработная плата устанавливается учителям при тарификации и
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в
разные месяцы года.
2.5.3. Тарификация учителей и преподавателей производится один раз
в год, которая оформляется тарификационным списком по форме,
установленной учредителем (приложение 7). В случае, когда учебными
планами предусматривается разное количество часов на предмет по
полугодиям, тарификация осуществляется также один раз в год, но раздельно
по полугодиям.
2.5.4. Тарификация учителей, осуществляющих обучение по
индивидуальному учебному плану с применением дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским
заключением
временно
или
постоянно
не
могут
посещать
общеобразовательные организации и не имеют противопоказаний для работы
на компьютере) производится ежемесячно - на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не
производится.
2.5.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних
каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда
педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной платы
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
2.5.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не
ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не
производится.
2.5.7. Оплата труда педагогических работников за часы учебных
занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших
работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по
часовым ставкам помесячно.
Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то со
дня его начала производится перерасчет средней заработной платы
педагогических работников исходя из уточненного объема учебной нагрузки
в порядке, предусмотренном для педагогических работников, поступивших
на работу в течение учебного года.
2.5.8. В том случае, когда в соответствии с действующим
законодательством педагогические работники освобождаются от учебных
занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы
(ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и так
далее), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть
уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и
исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В
таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в
случае освобождения педагогических работников от учебных занятий без
сохранения заработной платы, а также в случаях временной
нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
Уменьшение нагрузки за дни, когда педагогический работник
фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи
больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не
производится.
Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
Часы педагогической работы, выполненные педагогическим работником в
течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются
дополнительно.
2.5.9 Предельный объем учебной (педагогической работы) работы,
который может выполняться в той же образовательной организации:
руководителем образовательной организации, - определяется
председателем Комитета образования администрации Камышинского
муниципального района Волгоградской области;
другими работниками, ведущими ее помимо основной работы
(включая заместителей руководителя), - определяется руководителем
образовательной организации.
Учебная (педагогическая) работа руководителя образовательной
организации по совместительству в другой образовательной организации, а
также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы)
может иметь место только с разрешения председателя Комитета образования
администрации Камышинского муниципального района Волгоградской
области.
Предоставление
учебной
(педагогической)
работы
лицам,
выполняющим ее помимо основной работы в той же образовательной
организации (включая руководителей), а также педагогическим,
руководящим и иным работникам других образовательных организаций,
осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при
условии, если педагогические работники, для которых данная
образовательная организация является местом основной работы, обеспечены
учебной (педагогической) работой по своей специальности в объеме не менее
чем на ставку заработной платы.
2.5.10 Учебная нагрузка педагогических работников, находящихся в
отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при
распределении ее на очередной учебный год устанавливается на общих
основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим
работникам на период нахождения работника в этом отпуске.
2.5.11 Педагогическим работникам образовательных организаций, у
которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная
нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца
учебного года выплачивается заработная плата в размере, установленном при
тарификации в начале учебного года.
2.6. Порядок и условия почасовой оплаты труда.
2.6.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других
педагогических работников организации применяется при оплате:
часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических
работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в
том числе из числа работников органов управления образованием,
методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для
педагогической работы в образовательные организации;
часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другой
образовательной организации (в одном или нескольких) сверх учебной
нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в
соответствии с подпунктом 2.5.1 настоящего Положения.
2.6.2. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя
(преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев,
производится со дня начала замещения за все часы фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
2.6.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также
рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты
труда, предусмотренным абзацем вторым подпункта 2.1 настоящего
Положения.
2.7. Особенности условий оплаты труда педагогических и других
работников, работающих в оздоровительных лагерях, при проведении
внешкольных,
спортивных
мероприятий,
туристических
походов,
экспедиций, экскурсий.
2.7.1. За педагогическими и другими работниками организаций при
направлении или привлечении их в период, не совпадающий с их очередным
отпуском, для работы в оздоровительных лагерях всех видов (в том числе
оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций при
согласовании с руководителем организации, учредителем, председателем
Комитета образования Администрации Камышинского муниципального
района), по проведению походов, экспедиций и экскурсий сохраняется
заработная плата, установленная при тарификации.
Для работников, выезжающих по собственной инициативе в летний
период за пределы Волгоградской области для такой работы, указанный
порядок не применяется.
2.7.2. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей,
создаваемых
органами
местного
самоуправления
Камышинского
муниципального района, осуществляющими управление в сфере образования
и образовательными организациями для учащихся той же местности,
педагогические работники в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются в пределах установленного им до начала каникул объема
учебной нагрузки (объема работы) с сохранением заработной платы,
предусмотренной при тарификации.
2.7.3. Педагогическим и другим работникам, направленным в период,
не совпадающий с их отпуском, в оздоровительные лагеря, находящиеся за
пределами места постоянного проживания работников (в том числе
оздоровительные лагеря предприятий, профсоюзов и других организаций), и
зачисленным на соответствующие должности, помимо сохраняемой
заработной платы, установленной при тарификации, за счет средств,
предусмотренных на содержание лагеря, заработная плата выплачивается не
ниже размеров, установленных по занимаемой в лагере должности.
2.7.4. Педагогическим работникам, направляемым в качестве
руководителей (старших руководителей - при наличии нескольких групп
участников) и заместителей руководителей туристских походов, экспедиций
и экскурсий в период, не совпадающий с отпуском, помимо сохраняемой
заработной платы, установленной при тарификации, выплачивается
заработная плата из расчета должностного оклада, установленного для
руководителей структурных подразделений.
2.7.5. В случаях необходимости и при наличии соответствующих
средств на работу в оздоровительные лагеря, для проведения туристских
походов,
экспедиций,
экскурсий
могут
приниматься
работники
образовательных организаций в период их отпуска, студенты, специалисты
предприятий, учреждений и организаций. Оплата труда указанных
работников должна осуществляться в порядке и на условиях,
предусмотренных по занимаемой должности.
2.7.6. При создании на базе образовательных организаций временных
экскурсионно-туристских баз, оздоровительных лагерей для детей из других
регионов и привлечении к работе на этих базах и в лагерях работников
образовательных организаций, на базе которых они размещены (в том числе
директоров, их заместителей, учителей и других), оплата их труда
осуществляется за счет средств данных туристских баз и лагерей. При этом
указанные работники в этот период от основной работы в образовательной
организации не освобождаются и привлекаются администрацией этих
организаций к работе в пределах установленного им до начала каникул
объема учебной нагрузки (объема работы).
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются следующие
виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных [при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке (если иное не
установлено федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют новый
оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат
компенсационного характера осуществляется учреждением с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размеры и условия
осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в
локальных нормативных актах образовательной организации.
3.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
3.5. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда устанавливаются в следующих размерах:
работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, не указанным в подпункте "а" настоящего
пункта, - по результатам специальной оценки условий труда в размере не
менее 4 процентов оклада (должностного оклада), ставки установленного для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с
вредными условиями труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов оклада (должностного оклада), ставки,
установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 12 процентов (включительно) оклада (должностного
оклада), ставки, установленных для различных видов работ с нормальными
условиями труда.
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с
опасными условиями труда (4 класс), устанавливается в размере 24
процентов оклада (должностного оклада), ставки, установленных для
различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с
порядком и условиями установления и размерами фактически
выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием
для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных результатами специальной оценки условий труда,
указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки
условий труда, разработке и реализации мероприятий по улучшению условий
оплаты труда на рабочих местах по результатам специальной оценки условий
труда.
3.6. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
[при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема
работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных].
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации
производится в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со
статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей),
увеличением объема работ, расширением зон обслуживания или выполнения
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон
обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение
работы по вакантной должности в процентном отношении к окладу
(должностному окладу), ставке работника учреждения, которому
производится доплата, за счет и пределах фонда оплаты труда по указанной
вакантной должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника производится в размере, не превышающем 100 процентов оклада
(должностного оклада), ставки временно отсутствующего работника.
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со
статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым
тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной
ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере
одинарной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада)
за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в
выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или
часовой ставки заработной платы [части оклада (должностного оклада) за
день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии
со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов
до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада),
ставки за каждый час работы в ночное время.
3.6.1. Работникам образовательной организации производятся
выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке) за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных
обязанностей при отсутствии вакантных должностей в штатном расписании,
соответствующих обязанностей, в размерах, установленных согласно
приложению 2 к Положению.
Перечень выплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей, может быть
расширен на основании локальных нормативных актов организации.
3.6.2 Размеры и порядок выплаты компенсации за работу по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего
образования педагогическим работникам образовательных организаций
Камышинского
муниципального
района
Волгоградской
области,
участвующим в подготовке и проведении государственной итоговой
аттестации по образовательным программам основного общего и среднего
общего образования устанавливаются согласно приказа комитета
образования, науки и молодежной политике Волгоградской области N 2 от
09.01.2019 "Об утверждении Положения о размере и порядке выплаты
компенсации за работу по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, а также выплат лицам, привлекаемым для
работы в региональном центре обработки информации в период подготовки и
проведения государственной итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего образования в
Волгоградской области" с изменениями и дополнениями.
3.7.
Конкретный
перечень
работников,
которым
могут
устанавливаться выплаты к окладу (должностному окладу) (ставке), и
конкретный размер выплат определяются руководителем организации по
согласованию с коллегиальным органом управления образовательной
организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в
особых условиях труда.
3.8 Перерасчет выплат компенсационного характера педагогическим
и другим работникам образовательной организации в течение года
производится исключительно в следующих случаях:
при изменении штатной численности педагогических и других
категорий работников организации;
при изменении фонда оплаты труда организации;
при невыполнении должностных обязанностей.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно
выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
а) надбавка за интенсивность в размере до 100 процентов;
б) персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке в размере до 100 процентов;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ в размере до 50
процентов;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность) в размере
до 20 процентов;
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания в размере до
50 процентов;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (за квартал, год);
б) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
в) единовременная премия;
5) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым
специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и
коэффициентах к окладу (должностному окладу) без учета других выплат
компенсационного и стимулирующего характера или в абсолютном размере
и не образует новый оклад (должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат
(надбавки за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к
окладу (должностному окладу), ставке, надбавки за качество выполняемых
работ, надбавки за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается
руководителем организации с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются работникам организаций:
4.4.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается работнику приказом по организации, учреждению (за
исключением руководителя организации, учреждения его заместителей) на
учебный год с учетом критериев и показателей эффективности деятельности,
позволяющих оценить интенсивность и высокие результаты работы,
определяемая в локальном акте организации, согласно Приложению 4 сроком
не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или
отменена.
4.4.2. Персональный повышающий коэффициент стимулирующего
характера к минимальному должностному окладу (ставке).
Решение
об
установлении
персонального
повышающего
коэффициента стимулирующего характера к окладу (должностному окладу),
ставке и его размерах принимается руководителем организации, учреждения
персонально
в
отношении
конкретного
работника
учреждения.
Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику
приказом по организации, учреждению (за исключением руководителя
организации) на учебный год.
При определении размера персонального
повышающего
коэффициента стимулирующего характера к минимальному должностному
окладу
(ставке)
следует
учитывать
уровень
профессиональной
подготовленности работника учреждения, сложность, важность выполняемой
работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач и другие факторы, согласно Приложению 5.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
работнику на определенный срок приказом по организации по решению
работодателя: за профессионализм и оперативность в решении вопросов; за
отсутствие претензий к результатам выполнения работ; за качественную
подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
организации.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию (классность)
устанавливается педагогическим работникам, медицинским работникам к
окладу (должностному окладу), ставке в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории - 20 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 10 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по
результатам аттестации работников со дня принятия соответствующего
решения аттестационной комиссией и выплачивается на основании приказа о
присвоении квалификационной категории.
Водителям автомобилей устанавливается к окладу (должностному
окладу), ставке надбавка за классность в следующих размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса",
"водитель автомобиля первого класса" устанавливаются водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств ("В", "С",
"D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не
менее трех лет, при наличии водительского удостоверения с открытыми
категориями "В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса"
устанавливается водителю автомобиля, имеющему квалификационную
категорию "водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет и
водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С", "Д" и "Е".
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания
устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное
звание по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой штатной единицы
и (или) учебной нагрузки, но не более 7000 рублей по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с
профилем выполняемой работы - пропорционально доле занимаемой
штатной единицы и (или) учебной нагрузки, но не более 3000 рублей по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
при наличии почетного звания, название которого начинается со слова
"Народный", - до 50 процентов оклада (должностного оклада), ставки
"Заслуженный" и других государственных наград, полученных в системе
образования Российской Федерации, - до 30 процентов оклада (должностного
оклада), ставки по основной работе и работе, осуществляемой по
совместительству, награжденным ведомственными наградами – до 15
процентов оклада (должностного оклада), (ставки) по основной работе и
работе, осуществляемой по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
диплома.
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным
комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
4.6. Суммарный размер видов выплат стимулирующего характера,
указанных в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, устанавливаемых
системой оплаты труда учреждения соответствующей категории работников
(работникам соответствующего структурного подразделения), не должен
превышать 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки в месяц.
4.7. Выплата стимулирующего характера за общий трудовой стаж
устанавливается работнику по основной работе и работе, выполняемой по
совместительству, а также при замещении временно отсутствующих
работников: для имеющих нагрузку менее ставки пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной (преподавательской) работы,
для имеющих нагрузку в размере ставки и более от оклада (должностного
оклада), ставки в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж
производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на
увеличение размера выплаты, если документы, подтверждающие
отработанный период, находятся в организации, или со дня представления
работником необходимого документа, подтверждающего отработанный
период.
Основным документом для определения общего трудового стажа
работы является трудовая книжка либо иные подтверждающие документы,
заверенные в установленном порядке.
Размеры выплат стимулирующего характера вносятся в штатные
расписания и тарификационные списки педагогических работников
организаций по состоянию на начало учебного года.
4.7.1. Выплата стимулирующего характера работникам библиотек
образовательной
организации
за
непрерывный
трудовой
стаж
устанавливается в размерах, определенных Законом Волгоградской области
от 13 мая 2008 г. N 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской
области".
4.8. Премиальные выплаты.
4.8.1. Премия по итогам работы (за квартал, год).
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов
должностного оклада, за год - 300 процентов оклада (должностного оклада)
ставки в расчете на год.
При этом общий размер премий по итогам работы (за квартал, год) не
должен превышать 300 процентов оклада (должностного оклада) ставки в
расчете на год.
4.8.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных
работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада),
ставки в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается
работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ.
4.8.3. Единовременная премия [за длительную безупречную работу,
большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными
датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при
увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением].
Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100
процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.
4.9. Срок, на который работникам организации устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, основания для пересмотра
установленных размеров выплат, порядок оценки критериев и (или) целевых
показателей для установления выплат стимулирующего характера
работникам определяются локальным нормативным актом организации и
(или) коллективным договором.
4.10. Критерии и (или) целевые показатели для оценки эффективности
(качества) работы для установления выплат стимулирующего характера
работникам устанавливаются организацией по согласованию с учредителем.
4.11. В соответствии с Законом Волгоградской области от 06 марта
2009 г. N 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных
учреждений Волгоградской области" руководителю организации, его
заместителям, специалистам, работающим в организациях, расположенных
в сельской местности, устанавливается повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу) ставке за работу в сельской местности в размере 25
процентов в месяц.
К специалистам, указанным в настоящем пункте, относятся
должности по профессиональным квалификационным группам:
"Должности педагогических работников",
"Должности руководителей, специалистов и служащих второго уровня" (2,
3, 4 уровень),
"Должности руководителей, специалистов и служащих третьего уровня" (1,
2, 3, 4, 5 уровень).
4.12. Молодым специалистам, работающим в организациях,
расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской
области, устанавливается ежемесячная надбавка к окладу к окладу (тарифной
ставке) заработной платы в размере, установленном Законом Волгоградской
области от 26 ноября 2004 г. N 964-ОД "О государственных социальных
гарантиях
молодым
специалистам,
работающим
в
областных
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских
поселениях и рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется -
Закон N 964-ОД).
4.13. При наступлении у работника права на изменение размеров
стимулирующих надбавок в период пребывания в ежегодном или ином
отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.14. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются
пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
нагрузки.
Выплаты стимулирующего характера (за исключением надбавки за
квалификационную категорию (классность), повышающего коэффициента к
должностному окладу за работу в сельской местности) для педагогических
работников устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку
менее ставки - пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или)
учебной (преподавательской) работы, для имеющих нагрузку в размере
ставки и более - от оклада (должностного оклада), ставки.
5. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей.
5.1. Заработная плата руководителя организации, его заместителей
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Условия оплаты труда руководителя организации устанавливаются в
трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору),
оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12
апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Соотношение средней заработной платы руководителя организации
и средней заработной платы работников организации, формируемой за счет
всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный
год.
Определение размера средней заработной платы осуществляется в
соответствии с методикой, используемой при определении средней
заработной платы работников для целей статистического наблюдения,
утвержденной
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому
регулированию
в
сфере
официального
статистического учета.
Предельное соотношение средней заработной платы руководителей
организаций и средней заработной платы работников этих организаций
определяется:
при штатной численности менее 10 единиц - в кратности 2;
при штатной численности от 10 до 50 единиц - в кратности 3;
при штатной численности от 50 до 100 единиц - в кратности 4;
при штатной численности от 100 до 200 единиц - в кратности 5;
5.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается
учредителем в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости
организации, участия в целевых программах.
Порядок и условия установления должностных окладов руководителям
организаций определяются нормативным правовым актом учредителя,
согласованным в установленном порядке.
5.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя
организации устанавливаются исходя из штатной численности работников
организации:
при штатной численности работников организации менее 50 единиц - на
30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации;
от 50 до 150 единиц - на 20 процентов ниже должностного оклада
руководителя учреждения;
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя
организации устанавливаются руководителем организации.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям
руководителя организации, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю организации
устанавливаются учредителем в размере и на условиях, определенных
разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя
организации устанавливаются руководителем организации в размере и на
условиях, определенных разделом 3 настоящего Положения.
5.7. Руководителю организации, его заместителям могут устанавливаться
следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителю организации, его
заместителям (за исключением надбавки за выслугу) устанавливаются в
зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы,
к которым относятся:
интенсивность и высокие результаты работы;
результативная организационно-методическая работа;
качество образовательных услуг;
организация приносящей доход деятельности в организации.
5.8. Надбавка за общий трудовой стаж устанавливается руководителю
организации, его заместителям, в размере и на условиях, определенных
разделом 4 настоящего Положения.
5.9.
Руководителю
организации,
его
заместителям,
может
устанавливаться персональный повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей устанавливается в зависимости
от уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей не образует новый должностной
оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и
компенсационного характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу и его размерах принимается учредителем персонально
в отношении конкретного руководителя организации на срок до одного года.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
должностному окладу заместителей руководителя и его размерах
принимается руководителем организации на срок до одного года.
При наличии двух и более критериев персонального повышающего
коэффициента значения критериев суммируются, и размер персонального
повышающего коэффициента к должностному окладу руководителя
организации, его заместителей не должен превышать 200 процентов
должностного оклада.
5.9.1. Конкретные критерии и особенности определения размера
персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя учреждения определяются в соответствии с Приложением № 6.
Размеры
персонального
повышающего
коэффициента
к
должностному
окладу
заместителя
руководителя
организации
устанавливаются локальным нормативным актом организации и не могут
превышать размера, установленного в отношении руководителя организации.
5.9.2. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат
принимается
распоряжением
администрации
Камышинского
муниципального района с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
образовательной организации утверждается учредителем по состоянию на 01
сентября текущего года.
5.9.3 Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к должностному окладу заместителя руководителя
учреждения и его размерах принимается руководителем учреждения,
учитывая уровень профессиональной подготовленности работника
учреждения, сложность, важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и
другие факторы:
- за уровень профессиональной компетентности работника (опыт
профессиональной деятельности, принятия решений в сложных ситуациях),
сложность, важность выполняемой работы до 1,50 (включительно);
- за результативную организационно-методическую работу - 0,5
(включительно).
5.10. Руководителю организации, его заместителям при наличии
экономии средств фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут
выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение
особо важных и срочных работ, единовременные премии).
Премия по итогам работы (за квартал, год) руководителю организации
устанавливается в зависимости от исполнения организацией целевых
показателей
и
критериев
оценки
эффективности
деятельности,
устанавливаемых учредителем.
Размер премии за квартал не должен превышать 75 процентов
должностного оклада, премии за год - 300 процентов должностного оклада.
Общий размер выплат премии по итогам работы не может превышать 300
процентов должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер
премий за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать
200 процентов должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой
вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по
достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с
уходом на пенсию, в связи с награждением]. Единовременная премия
устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов должностного
оклада.
5.11. При прекращении трудового договора с руководителем
учреждения, его заместителями по любым установленным Трудовым
кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами
основаниям совокупный размер выплачиваемых ему выходных пособий,
компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций,
указанных в части второй статьи 349.3 Трудового кодекса Российской
Федерации, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором
или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178
Трудового кодекса Российской Федерации, не может превышать
трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в абзаце первом настоящего пункта
совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих
выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника
учреждения в служебную командировку, направления работника учреждения
на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в
соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими
нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и
расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127
Трудового кодекса Российской Федерации);
средний
месячный
заработок,
сохраняемый
на
период
трудоустройства (статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской
Федерации).
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего
норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени
(графиком работы организации) на соответствующий календарный месяц
года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера
оплаты труда, установленного федеральным (или региональным)
законодательством, работнику производится доплата до минимального
размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за
соответствующий календарный месяц года, доплата производится
пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по
основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной
платой за истекший календарный месяц.
6.2. В пределах выделенного фонда оплаты труда руководителю
организации предоставляется материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимается распоряжением администрации Камышинского
муниципального района на основании письменного заявления руководителя
организации.
Размер материальной помощи не должен превышать двух
должностных окладов руководителя организации в расчете на год.
6.3. Работникам организации может предоставляться материальная
помощь в порядке и на условиях, определяемых локальными нормативными
актами
организаций.
Размер материальной помощи работникам организации не должен
превышать двух должностных окладов в расчете на год.
Решение об оказании материальной помощи работнику организации
и ее конкретных размерах принимает руководитель организации на
основании письменного заявления работника.
6.4. Выплата единовременного пособия молодым специалистам,
работающим в организациях, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках Волгоградской области, определяется в соответствии с
Законом N 964-ОД.
6.5 Учреждение, организация самостоятельно устанавливает
структуру штатного расписания и заработную плату работников (включая
минимальные должностные оклады (ставки), а также доплаты за
дополнительный объем работы, компенсационные и стимулирующие
выплаты) в пределах выделенного фонда оплаты труда.
6.6. Штатное расписание включает в себя все должности служащих,
профессии рабочих данной организации, учреждения (форма штатного
расписания утверждается постановлением администрации Камышинского
муниципального района Волгоградской области). Внесение изменений в
штатное расписание производится на основании приказа руководителя, по
согласованию с комитетом образования администрации Камышинского
муниципального района Волгоградской области.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)
(СТАВОК)
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КАМЫШИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N
п/п
Наименование профессиональной квалификационной
группы, квалификационного уровня, должности
(профессии)
1
1.
2
Профессиональные квалификационные группы
должностей работников образования (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 5 мая
2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников
образования")
Профессиональная квалификационная группа
"Должности педагогических работников
2 квалификационный уровень:
педагог дополнительного образования, социальный
педагог, педагог-организатор
3 квалификационный уровень:
педагог-психолог
4 квалификационный уровень:
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих (в соответствии с приказом
Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих")
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей, специалистов и служащих
1.1.
2
2.1.
Размер
минимального
оклада
(должностного
оклада)
(ставки)
(рублей)
3
12378
12439
12500
2.1.
второго уровня":
1 квалификационный уровень:
Техник электрик
11466
2.2.
2 квалификационный уровень:
12067
Заведующие хозяйством
2.4.
4 квалификационный уровень:
13517
механик
3.
3.1.
3.2.
Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих (в соответствии
с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих")
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
уборщик служебных помещений.
Профессиональная квалификационная группа
"Профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень:
оператор газовых котельных
Директор школы ___________ Иванова В. А.
9052
12067
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
N
п/п
Наименование выплаты за работу в других
условиях, отклоняющихся от нормальных
Размер (проценты/рубли)
1
2
3
1.
за работу в образовательных организациях
руководителям,
(классах, группах), реализующих адаптированные педагогическим работникам
основные общеобразовательные программы;
- до 15 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки;
прочим работникам - до 10
процентов пропорционально
доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
2.
за индивидуальное обучение на дому детей,
имеющих ограниченные возможности здоровья в
соответствии с медицинским заключением;
за обучение по индивидуальному учебному плану
с применением дистанционных образовательных
технологий детей-инвалидов и детей с
ограниченными возможностями здоровья,
которые в соответствии с медицинским
заключением временно или постоянно не могут
посещать общеобразовательные организации и не
имеют противопоказаний для работы на
компьютере
до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
3.
руководителям, педагогическим и медицинским
работникам за работу в психологопедагогических и медико-педагогических
комиссиях (консилиумах), логопедических
пунктах, центрах психолого-педагогической
реабилитации и коррекции, центре психологомедико-социального сопровождения, центре
(пункте) психолого-педагогического и
до 10 процентов от оклада
(должностного оклада),
ставки
социального сопровождения
4.
работникам образовательной организации за
работу с обучающимися, ВИЧинфицированными, больными вирусом
иммунодефицита человека (СПИД);
работникам, занимающим административные
должности, должности учителей, воспитателей и
педагогов дополнительного образования,
должности медицинского и технического
персонала, за работу с обучающимися из "группы
риска" по заболеванию туберкулезом
до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
5.
за проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме
факультативов) (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально
количеству учащихся);
учителям, преподавателям по русскому языку и
литературе, математике (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
6.
учителям, преподавателям по иностранному
языку, родному языку, черчению,
конструированию, технической механике,
стенографии и другим предметам (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
до 5 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
7.
за проверку письменных работ в образовательных
организациях, применяющих дистанционные
образовательное технологии:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме
учебных курсов);
учителям по русскому языку и литературе,
математике (кроме учебных курсов)
до 10 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
учителям по другим предметам (кроме учебных
курсов)
до 5 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
8
за классное руководство:
в образовательных организациях в классах с
нормативной наполняемостью (в классах с
наполняемостью меньше нормативной пропорционально количеству учащихся)
до 20 процентов от оклада
(должностного оклада),
ставки
9
ежемесячное денежное вознаграждение за
классное руководство педагогическим
5000 руб.
работникам муниципальных образовательных
организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного
общего и среднего общего образования, в том
числе адаптированные основные
общеобразовательные программы согласно
приложению 8
10
за заведование (руководство) учебными
кабинетами, группами в образовательных
организациях, лабораториями
11
за руководство учебными мастерскими:
до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки
обслуживающих видов труда
до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки
технических видов труда
до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки
12
За руководство районными, школьными
методическими объединениями
до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки
13
За организацию работы школьных музеев
до 10 процентов оклада
(должностного оклада),
ставки
14
За участие в работе экспертных комиссий по
аттестации педагогических работников
руководителям,
педагогическим работникам
до 15 процентов
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
15. педагогическим работникам за работу по
подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным
программам основного общего и среднего общего
образования в форме единого государственного
экзамена, основного государственного экзамена,
государственного выпускного экзамена
в размере, исчисляемом
путем деления оклада
(должностного оклада)
(ставки) педагогического
работника на
среднемесячное количество
рабочих часов,
установленное по
занимаемой должности, за
час
16. за руководство структурным подразделением,
Центром (Центра образования цифрового и
гуманитарного профилей, центра естесвенно-
руководителям,
педагогическим работникам
до 20 процентов
научной и технологической
направленности«Точка роста»), Ресурсным
центром, базовой школой
17. за руководство школой, являющейся пунктом
проведения ГИА (ОГЭ, ЕГЭ, ГВЭ); пунктом
проверки ГИА
пропорционально доле
занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
руководителям до 20
процентов пропорционально
доле занимаемой штатной
единицы и (или) учебной
нагрузки
Директор школы ___________ Иванова В. А.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
РАЗМЕРЫ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) ПО
ДОЛЖНОСТЯМ,
НЕ ВКЛЮЧЕННЫМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ
ГРУППЫ,
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
КАМЫШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
N Наименование профессиональной квалификационной
Размер
п/п
группы, квалификационного уровня, должности
минимального
(профессии)
оклада
(должностного
оклада)
(ставки)
(рублей)
1
2
1. Советник директора по воспитанию и
взаимодействию с детскими общественными
объединениями
Директор школы ___________ Иванова В. А.
3
12 500
Приложение 4
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
КРИТЕРИИ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ИНТЕНСИВНОСТИ
Критерии
Размер
коэффициент
а
(в процентах)
Показатели
Привлечение
квалифицированных кадров
10%
Молодой специалист
(первые три года работы)
Привлечение
квалифицированных кадров
20%
Молодой специалист,
имеющий диплом с
отличием (первые три
года работы)
Доступность качественного
образования и воспитания
50%
Организация учебновоспитательного процесса
в учреждении
Доступность качественного
образования и воспитания
50%
Организация
методической работы в
образовательных
учреждениях
Обеспечение образовательного
процесса
30%
Выполнение работ по
организации подвоза
Обеспечение образовательного
процесса
10%
Выполнение работ по
сопровождению
обучающихся
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
10%
Ведение и оформление
отчетности с
использованием средств
Интернета (сайта) (0,1 за
каждый сайт)
Документационное
10%
Ведение отчетности и
обеспечение деятельности
учреждения
организации питания
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
40%
Составление и сдача
отчетности в соответствии
с установленными
требованиями
Качество выполняемых работ
20%
наличие ведомственной
награды;
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
20%
За работу с нормативноправовыми актами
Обеспечение финансовохозяйственной деятельности
учреждения
30%
Высокий уровень
мобильности,
оперативности
деятельности;
реагирование на
меняющиеся требования
Обеспечение финансовохозяйственной деятельности
учреждения
30%
Своевременное и
достоверное содержание
работ по должности
Обеспечение финансовохозяйственной деятельности
учреждения
10%
Подготовка финансовоэкономических
обоснований
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
10%
Ведение документации
Информационное обеспечение
учебно-воспитательного
процесса
25%
Организация работы с
библиотечным фондом
Информационное обеспечение
учебно-воспитательного
процесса
30%
Обслуживание
компьютерной техники,
используемой в учебновоспитательном процессе
Санитарно-гигиеническое
состояние территории
30%
Выполнение работ по
благоустройству; за
организацию и
проведение ремонтных
работ
Санитарно-гигиеническое
состояние помещений
30%
Обеспечение
бесперебойной работы
систем отопления,
водоснабжения,
канализации и водостоков,
электроснабжения
Повышение качества
образования
20%
Подготовка обучающихся
- победителей и призеров
всероссийских олимпиад,
школьных конкурсов,
проектов
Повышение качества
образования
30%
Подготовка, проведение
конкурсов, мероприятий,
соревнований
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
20%
Ведение документации по
охране труда
Документационное
обеспечение деятельности
учреждения
10%
Ведение и оформление
летнего оздоровления
Повышение качества
образования
20%
Организация
персонифицированного
дополнительного
образования
Директор школы ___________ Иванова В. А.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПОВЫШАЮЩЕГО
КОЭФФИЦИЕНТАСТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ), СТАВКЕ
N
п/п
Критерии
Размер
коэффициента
(в процентах)
1
2
3
1. Уровень профессиональной компетентности
работника (опыт профессиональной деятельности,
принятия решений в сложных ситуациях)
30%
2. Сложность, важность выполняемой работы
40%
3. Степень самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач
20%
4. Умение предоставлять информацию в максимально
развернутом виде
10%
Директор школы ___________ Иванова В. А.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринскойсредней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
Перечень критериев установления и размеры персонального повышающего
коэффициента к должностным окладам руководителя муниципального
учреждения
Наименование критерия
Размер
повышающего
коэффициента
к окладу
(в процентах)
1. Участие в грантах, результативность участия в грантах
до 100%
2. Публичная презентация собственной деятельности по
какому-либо направлению образовательной деятельности,
проведение крупных мероприятий
3. Наличие звания, ученой степени
до 100%
- кандидат наук
до 15%
- доктор наук
до 20%
- звание «Заслуженный», «Народный»
до 50%
- наличие ведомственной награды
до 20%
4. Наличие работников с результативным участием в
конкурсах профессионального мастерства (районных,
областных, грантах Президента, Губернатора)
5. Наличие работников, являющихся руководителями РМО
до 30%
до
30%
6. Наличие и использование в образовательном процессе
автотранспорта, осуществляющего подвоз обучающихся
до
30%
8. Наличие специализированных групп
9. Создание в учреждении бесконфликтной, деловой
обстановки
10. Качественное ведение учебно-программной документации,
отчетных и аналитических материалов
11. Исполнительская дисциплина
до 50%
до 50%
Директор школы ___________ Иванова В. А.
до 50%
до 50%
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
СОГЛАСОВАНО
председатель ппо
________________
________________
________________
«___»___________
УТВЕРЖДАЮ
руководитель ОО
___________________
___________________
___________________
«___»______________
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
учителей и других педагогических работников
___________________________________________________________
(полное наименование образовательного учреждения)
по состоянию на ______ год
Ф.И.О. Предмет % Ставка Число часов Зарплата в месяц Итого Доплата за
в неделю
1-4 5-9 10-11 1-4
Директор _______________
(подпись)
в месяц
5-9 10-11
___________________________
(инициалы, фамилия)
Экономист _______________ ________________________
(подпись)
(инициалы, фамилия)
Классное
руководство
проверку
тетрадей
%
вид
допла
Сумма ты
зав
кабинетом,
участком,
МО и др
Рук-во
кружком
% Сумма Часы Сумма
Доплата Оклад
Стимулирующие
доплаты
вид
доплаты
%
Сумма
пед перс
ВСЕГО
Приложение 8
к Положению
об оплате труда работников
муниципального казенного
общеобразовательного учреждения
Верхнедобринской средней школы Камышинского
муниципального района Волгоградской области
от 31.08.2023 года № 23
Порядок выплаты ежемесячного денежного вознаграждения за классное
руководство педагогическим работникам МКОУ Верхнедобринской СШ
1. Право на получение выплаты ежемесячного денежного вознаграждения
за классное руководство педагогические работники МКОУ Верхнедобринской
СШ, на которых (с из письменного согласия) приказом директора школы
возложены обязанности классного руководителя;
2. Денежное вознаграждение выплачивается в размере 5000 рублей
ежемесячно за классное руководство педагогическим работникам школы, но не
более 2-х выплат ежемесячного денежного вознаграждения одному
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в
2-х и более классах;
3. Денежное вознаграждение в размере 5000 рублей выплачивается
педагогическому работнику за классное руководство в классе (классах), а также в
классе-комплекте, который принимается за один класс (далее-класс), независимо
от количества обучающихся в каждом из классов, а также реализуемых в них
общеобразовательных программ, включая адаптированные общеобразовательные
программы;
4. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство в размере
5000 рублей выплачивается дополнительно к компенсационной выплате за
классное руководство, установленной по состоянию на 01.09.2020г. из
регионального бюджета;
5. Денежное вознаграждение за классное руководство является составной
частью заработной платы педагогического работника:
учитывается при определении налоговой базы по налогу на
доходы физических лиц, как и другие доходы налогоплательщика,
полученные им как в денежной, так и в натуральной форме;
учитывается при определении отчислений по единому
социальному налогу, страховым взносам на обязательное пенсионное
страхование и страховым взносам по обязательному социальному
страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний.
6. На одного педагогического работника с его письменного согласия
может быть возложено классное руководство в двух классах. Классное
руководство может быть также возложено на одного педагогического работника в
двух классах временно в связи с заменой отсутствующего другого
педагогического работника по болезни, начиная с 4-го дня. В случае
необходимости классное руководство может также осуществляться учителями из
числа руководителей и других работников школы, ведущих учебные занятия в
данном классе;
7. Денежное вознаграждение учитывается при исчислении среднего
заработка для оплаты отпускных, осуществляемого в соответствии со ст.139
Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях
порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 "Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Денежное
вознаграждение в размере 5000 тысяч рублей выплачивается ежемесячно за
полностью отработанное время в календарном месяце. Размер денежного
вознаграждения исчисляется пропорционально отработанному времени.
8. Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по
временной нетрудоспособности исчисляется исходя их среднего заработка
застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих
году наступления временной нетрудоспособности. Денежное вознаграждение за
дни нетрудоспособности — пособие по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам исчисляется в порядке, установленном положениями
Федерального закона № 255-ФЗ, при этом за первые 3 дня временной
нетрудоспособности пособие выплачивается за счет средств работодателя (пункт
1 части 2 статьи 3 Федерального закона № 255-ФЗ), а последующие дни — за счет
средств Фонда социального страхования. При установлении соответствующих
выплат за классное руководство педагогическому работнику при замещении
другого педагогического работника устанавливается исходя из средств фонда
оплаты труда;
9. При отсутствии педагогического работника, совмещающего работу с
получением образования, при направлении его в командировку, ежегодный
оплачиваемый отпуск, при получении им дополнительного профессионального
образования работодатели сохраняют за работником среднюю заработную плату,
в связи с чем может отсутствовать возможность для установления замещающему
работнику соответствующих выплат;
10. В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка
исчисления средней заработный платы, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007г. № 922 «Об
особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изменениями и
дополнениями), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения
учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат,
применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих
выплат. К таким выплатам относится и денежное вознаграждение за классное
руководство, в связи с чем оно должно учитываться в соответствии с подпунктом
«м» п.2 указанного Положения при исчислении среднего заработка для оплаты
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков, ежегодных
дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением, при
выплате компенсации за неиспользованный отпуск, при сохранении среднего
заработка для получения дополнительного профессионального образования
(повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;
11. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные
для обучающихся МКОУ Верхнедобринской СШ, а также периоды отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодными основными
удлиненными оплачиваемыми и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, являются для работников рабочим
временем. За время работы в указанные периоды оплата труда педагогических
работников производится из расчета заработной плат, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
(приостановки) для обучающихся занятий по указанным выше причинам с учетом
ежемесячного денежного вознаграждения в размере 5000 рублей и других выплат
за классное руководство.
Директор школы ___________ Иванова В. А.
